Met dit wetsvoorstel moet het makkelijker worden om ernstige misstanden op de werkvloer te bestraffen. Ontdek welke maatregelen nodig zijn om arbeidsuitbuiting te voorkomen en om risico's te beperken.
Een zieke werknemer zegt snel moe te zijn, maar doet toch mee aan een zware fitnesswedstrijd. Zet ze haar werkgever daarmee op het verkeerde been?
Een vacaturetekst is meer dan een vrijblijvend wervingsmiddel. Dit is een gevolg van de implementatie van de Richtlijn loontransparantie. Wat je vraagt en biedt, moet neutraal verwoord en objectief onderbouwd zijn, in lijn met de manier waarop het in de praktijk gebeurt.
Wanneer is een relatie met je werknemer duurzaam verstoord? Test je kennis en ontdek wanneer ontslag de meeste kans van slagen heeft.
"Sinds ik in 2003 ben gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling in organisaties, ben ik al op zoek naar een soort heilige graal. En soms stuit ik op een organisatie die een hele speciale cultuur heeft als het gaat om talentontwikkeling. In dit artikel geef ik 3 inspirerende voorbeelden", schrijft expert Mirjam Baars.
Duurzame inzetbaarheid: noem de term en bijna elke HR-manager gaat aan. Maar waar begin je en, belangrijker nog, hoe financier je het? Howden en TNO maakten een wetenschappelijk onderbouwde rekentool die HR inzicht geeft in kosten en opbrengsten.
Onbereikbaar zijn als je niet werkt, beschermt medewerkers tegen werkdruk. Zo staan ze niet altijd aan en kunnen ze loskomen van werk. Hoe maak je daar in de praktijk goede afspraken over? Deze organisaties laten dat zien.
Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing en wat betekent dat voor HR?
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben kwaliteiten die jouw organisatie van dienst kunnen zijn. Rechtbank Roermond en deBesteEHBOdoos maken daar werk van. Ze vertellen samen met hun collega hoe zij dat doen en wat zo'n succesvolle match voor je kan betekenen.
Een werknemer begint al met werken voordat de startdatum in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst is aangebroken. De werkgever doet later een beroep op de proeftijd, maar dat blijkt een probleem.