Een bedrijfsanalist past declaratiebonnen aan en reconstrueert kwijtgeraakte bonnetjes met AI. Zijn werkgever, een cateringbedrijf, grijpt in. Hoe beoordeelt de rechter dit arbeidsconflict?
Het wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
Nieuwe regels over AI-gebruik zetten HR op scherp. Weet jij wat er nu van werkgevers wordt verwacht? Test je kennis en speel de quizvraag.
Het kabinet-Jetten wil het ziekteverzuimstelsel werkbaarder maken en presenteert daarom 6 scenario's rondom verzuimkosten en re-integratie.
Een arbeidscontract moet juridisch kloppen. Maar past het ook bij wie je als werkgever wilt zijn? Monique Vering en Boukje Keijzer laten zien hoe conscious contracting daarbij kan helpen.
Een verzoek om looninformatie kan straks bij HR belanden. Met deze 5 stappen voorkom je tijdsdruk en problemen rondom privacy.
Een zwangerschap brengt thuis én op het werk veel veranderingen mee. Toch geeft maar 15 tot 20 procent van de werkgevers zwangere medewerkers structureel voorlichting. Hoe ondersteun je hen veilig en duurzaam? Lobke Moolenaar van mkbasics geeft tips.
Hoe geef je mensen die door een ziekte of beperking onder de banenafspraak vallen een duurzame plek in je organisatie? De benodigde ingrediënten zijn goede begeleiding, een duidelijk werkproces en geduld. De Belastingdienst deelt lessen uit de praktijk.
Met deze korte enquête willen we inventariseren hoe HR-professionals aankijken tegen de beëindiging van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte en waar zij behoefte aan hebben.
Binnen organisaties blijft structurele aandacht voor vitaliteit achter en dat is juist bij personeelstekorten riskant. Werkdruk, verzuim en ontwikkeling grijpen in elkaar. Wie uitval wil voorkomen, moet verder kijken dan losse vitaliteitsinterventies, schrijven experts van Berenschot.